Existenzsichernde Tariflöhne statt Aktien! Damit Amazon die Einkommen der Beschäftigten nicht nach Lust und Laune bestimmen kann

Es wäre nur gerecht und dringend erforderlich, die Beschäftigten am Erfolg des Konzerns zu beteiligen, zum Beispiel durch eine Corona-Prämie, wie sie aktuell viele Amazon-Betriebsräte fordern. Doch Amazon kürzt stattdessen die Jubiläumsaktien. Warum sind Aktien ein zweischneidiges Schwert? Warum ist ein Tarifvertrag mit existenzsichernden Löhnen inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weiterer Zuschläge wichtig? Worum geht es in der Tarifrunde Handel? Lest dazu den neuen ver.di Flyer.

PDF (Hier klicken!)