IKEA - Die Gesundheit der Beschäftigten ist aufgrund der Überlastungen gefährdet - IKEA verweigert den Tarifvertrag Zukunft IKEA

 

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Mitgliederbrief Nr. 2

IKEA - Das Unternehmen IKEA verweigert weiterhin Verhandlungen mit der Gewerkschaft ver.di über einen Tarifvertrag zum Thema Digitalisierung

 

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IKEA - Digital, unbedingt sozial und nur mit einem Tarifvertrag Zukunft IKEA

 

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IKEA streikt für Digitalisierungstarifvertrag

Streik am Montag, den 17. Oktober 2022 vor IKEA Wallau. Dort befindet sich auch die Unternehmenszentrale für Deutschland. In der IKEA-Filiale rief ver.di am Ende einer Betriebsversammlung zum Streik für einen Tarifvertrag Zukunft IKEA auf. Unterstützt wurde die Aktion von der IKEA-Filiale in Kassel. 60 Beschäftigte streikten in Wallau, 30 in Kassel. Von der Kolleg*innen aus Kassel reisten 14 mit dem Bus nach Wallau, um dort zu unterstützen. Die IKEA-Unternehmensleitung verweigert seit 2020 die Aufnahme von Verhandlungen für einen Tarifvertrag, der den IKEA-Beschäftigten hinsichtlich Beschäftigungssicherung, Abgruppierungsschutz, Qualifizierung, etc. Regelungen und Schutz bringt, die wegen der stark fortschreitenden Digitalisierung bei IKEA unbedingt notwendig sind.

IKEA - Sonderungsgespräch mit Unternehmensleitung brachte keine Fortschritte

 

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IKEA - Für einen Tarifvertrag Zukunft IKEA machen wir weiterhin Druck!

 

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Info der ver.di-Bundesbetreuung an die Beschäftigten von IKEA zur Tarifrunde 2021 - Nutzen wir die Tarifrunde, um zu zeigen, dass wir neben den dringend notwendigen Entgelterhöhungen auch für den Tarifvertrag.Zukunft.IKEA einstehen

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Tarifrunde Einzelhandel Hessen - Streik IKEA Kassel 04.06.2021 - 35 streikende Kolleginnen und Kollegen beteiligten sich

 

IKEA - Button-Tag statt Tarifverhandlungen

Da die Unternehmensleitung IKEA Deutschland die Tarifverhandlungen über einen Tarifvertrag.Zukunkt.IKEA am 05. März 2021 abgesagt haben, findet an diesem Freitag ein Button-Tag statt. Mit dem Button wollen wir ein deutliches Signal an die Unternehmensleitung von IKEA Deutschland senden, dass nur ein Tarifvertrag.Zukunft.IKEA, den die Beschäftigten wollen, u.a. für sozialverträgliche Arbeitsplätze und Beschäftigungssicherheit, ein Recht auf Fort- und Weiterbildung innerhalb des Jobs und für eine Beibehaltung der Eingruppierung, damit du nicht weniger verdienst, sorgen kann.

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IKEA - Unternehmensleitung bricht Tarifverhandlungen über einen Tarifvertrag.Zukunft.IKEA ab

„Die Unternehmensleitung der IKEA Deutschland GmbH hat die Tarifverhandlungen mit ver.di für den 5. März einseitig abgesagt. Das ist ein klarer Wortbruch. Eine nachvollziehbare Begründung für den Abbruch der Tarifverhandlungen lieferte das Unternehmen nicht. Der Umgang der IKEA-Führungsregie mit der Tarifgewerkschaft ver.di ist mehr als befremdlich und demonstriert Respektlosigkeit und mangelnde Wertschätzung gegenüber der Bundestarifkommission und den gewählten Interessenvertretungen. Unsere Bundestarifkommission erwartet und fordert, dass die Unternehmensleitung an den Verhandlungstisch zurückkehrt und damit den Weg ebnet für eine digitale Transformation. Mit der bisherigen Salami- und Hinhaltetaktik, digitale Prozesse scheibchenweise zu präsentieren und die Beschäftigte vor vollendeten Tatsachen zu stellen, gefährdet die Unternehmensleitung leichtsinnig die Zukunft des Unternehmens und gefährdet Arbeitsplätze“,. sagt Orhan Akman Bundesfachgruppenleiter für den Einzel- und Versandhandel bei ver.di. 

„Wir gehen davon aus, dass die Unternehmensleitung ihre Entscheidung nicht erst gestern getroffen hat. Die zuständige Tarifgewerkschaft am gleichen Tag zu informieren wie die Betriebsöffentlichkeit ist die eine Sache. Die Unternehmensleitung hielt es aber ebenfalls nicht für nötig die Bundestarifkommission im Vorfeld in Kenntnis zu setzen. Die Bundestarifkommission besteht aus Betriebsräten von IKEA und ist der Führungsregie namentlich bekannt. Ein vom gegenseitigem Respekt geprägtes Verhältnis gegenüber Beschäftigten, gewählten Betriebsräten und gewählten Mitgliedern einer Tarifkommission sieht anders aus. Digitalisierung kann nur mit den Beschäftigten gut und erfolgreich funktionieren und nicht gegen die Interessen der Kolleg*innen“, so Maren Ulbrich die zuständige Unternehmensbetreuerin bei ver.di. 

 

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IKEA - Verhandlungsstart – jetzt liegt es an dir!

Der Startschuss ist gefallen: In einem Gespräch am 11. Dezember 2020 hat sich die ver.di-Bundestarifkommission mit der Unternehmensleitung auf einen Fahrplan für Tarifverhandlungen geeinigt. Am 5. März wird es einen ersten Termin geben, um zu präzisieren, was mit dem Tarifvertrag. Zukunft. IKEA geregelt wird.

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IKEA Deutschland - Beschäftigte fordern Mitsprache und Zukunftssicherung

Bei IKEA hat bundesweit eine Befragung der Beschäftigten stattgefunden. Zum Ergebnis gibt es ein aktuelles Flugblatt. Die ver.di-Bundestarifkommission IKEA fordert einen Tarifvertrag, der die anstehende und bereits eingeleitete "business transformation" begleitet, um die Arbeitsbedingungen und Einkommen zu sichern.

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Die Internet-Seite BUSINESS INSIDER hat dazu am 28.11.2020 einen längeren Artikel mit dem Titel "Ikea will sein Geschäft wie Amazon aufziehen - 86 Prozent der Mitarbeiter in Deutschland fürchten um ihre Jobs" verfasst: LINK

Auszug aus dem Artikel: Die zuständige Verdi-Gewerkschaftssekretärin, Maren Ulbrich, fordert von Ikea, den Mitarbeitern gegenüber endlich reinen Tisch zu machen. „Die Unternehmensleitung muss endlich ihre Digitalisierungsstrategie offenlegen. IKEA digitalisiert zunehmend die Arbeitsprozesse im Betrieb, ohne die Beschäftigten dabei einzubinden. Dabei sind sie die Expertinnen und Experten und müssen über die Veränderungen informiert, qualifiziert und an Prozessen beteiligt werden. Die Ergebnisse der Befragung zeigen, wie wichtig es ist, die Digitalisierungsprozesse bei IKEA zu tarifieren — und zwar unter Beteiligung der Beschäftigten.